Beratung/Coaching

Coaching - kompakt erklärt:

Coaching ist als Prozess zu verstehen, in dessen Verlauf sich eine Vernetzung von Handlungsmustern und Persönlichkeitsreflexionen entwickelt. Am Ende des Prozesses sollte ein Sichtbarwerden der Entwicklung an der Erarbeitung eines Handlungsplanes für das Team/Station/Abteilung dargestellt sein.

Das zu erarbeitende Ziel

Haltung und Handlung sollten in einem sich verzahnenden Prozess dargestellt und eine Lösungskultur etabliert sein.

Der Ablauf eines Coaching-Prozesses:

• Erarbeiten eines gemeinsamen Zieles, Vorgehensweise formulieren
• Theorieinput, unterschiedliche Modelle für psychisches Geschehen erarbeiten
• Spezifische Bezogenheit für das Team erarbeiten
• Reflexion von Veränderungen
• Krisenintervention versus Behandlung
• Handeln versus Haltung